HR Manager

Ieper
Human Resources
Solliciteer nu

Wie zijn wij?

Wij zijn een stabiel en gerenommeerd bedrijf binnen de bouwsector. Ons hoofdkantoor is gelegen in de regio Ieper, maar daarnaast hebben we ook nog een andere vestiging binnen Europa. Onze 350 arbeiders en 50 bedienden binnen onze site in België maken dagelijks het verschil en kunnen rekenen op een dynamische en familiale werksfeer. Op vandaag gaan we op zoek naar een gedreven HR Manager om ons HR-team te versterken. 

Jouw functie als HR Manager

Als HR Manager ga je zowel strategisch als operationeel binnen HR aan de slag. Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid en stelt tal van HR-projecten (o.a. retentiebeleid, loonbeleid, absenteïsme,…) op die uit jouw HR-strategie voortvloeien. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de tijdige en correcte loonadministratie voor de bedienden en speel je een sleutelfiguur op vlak van rekrutering en selectie. Je krijgt tevens de kans om deel te nemen aan het sociaal overleg. Binnen deze functie is het essentieel om de meest recente trends in HR nauwlettend op te volgen omtrent de digitalisatie en optimalisatie van HR-processen. Het is bovendien ook jouw verantwoordelijk om te fungeren als een ware sparringpartner voor andere leidinggevenden. Als HR Manager rapporteer je aan de zaakvoerder en draag je de eindverantwoordelijkheid binnen een klein en hecht HR-team.

Wat kan je verwachten?

  • Je kan rekenen op voldoende uitdaging en verantwoordelijkheid binnen een financieel gezond bedrijf.
  • Je kan rekenen op een uitgebreide interne opleiding met veel leermogelijkheden.
  • Jouwe nieuwe thuis is kent een dynamische en familiale sfeer op de werkvloer.
  • Je ontvangt een competitieve verloning volgens inzet en competenties.

Wie ben jij?

Je beschikt over een masterdiploma, idealiter binnen een sociale of economische studierichting. Daarnaast heb je minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-uitdaging opgedaan en heb je een goede kennis van de sociale wetgeving. Men kan jou omschrijven als een gedreven en ondernemende communicator met een kritische ingesteldheid. Je kan niet wachten om strategisch aan de slag te gaan en taken om te zetten in daadwerkelijke acties. Met jouw overtuigingskracht en people skills overtuig je iedereen van jouw krachtig HR-beleid en til je de onderneming naar een hoger niveau. Ten slotte is het belangrijk dat je vloeiend Nederlands spreekt en je vlot kan communiceren in het Frans. 

Solliciteer nu
Deel via