Je verloningsbeleid is een van de belangrijkste pijlers van je HR. Tegelijk is het een erg delicaat aspect, dat extra aandacht verdient. Een correcte en tijdige verloning is namelijk cruciaal om de beste mensen aan te trekken en te behouden.

Waarom investeren in een verloningsbeleid?

De juiste verloning bepalen is geen nattevingerwerk. Een goede verloningsstrategie sluit aan bij je bedrijfsvisie en je positie op de arbeidsmarkt. Het combineert een loon met extralegale voordelen. Een aantrekkelijke mix voor kandidaten, die voor het bedrijf fiscaal geoptimaliseerd is.

Ga voor een uitgekiend verloningsbeleid >

Bright Potentials zet je verloningsbeleid op punt

Er zijn veel mogelijkheden als het op verloning van medewerkers aankomt. Het begint natuurlijk bij het eigenlijke maandloon, maar ook maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, een bedrijfswagen … maken deel uit van een aantrekkelijk verloningspakket. Met een proactieve partner als Bright Potentials werk je een eigen loonstrategie uit, die medewerkers stimuleert en ook interessant is voor je organisatie.

Download onze Salarisgids: Loon naar werken

Ons plan van aanpak

Samen naar een motiverende en efficiënte loonstrategie? We geven je nieuwe verloningsbeleid vorm in 5 stappen:

1. Doel: we brengen de visie op verloning van je organisatie in kaart.
2. Loonanalyse: we maken een overzicht van de huidige functies, classificaties en looncomponenten die je verloningsstrategie vorm geven.
3. Benchmark: we vergelijken je huidige loonaanpak met de arbeidsmarkt en gelijkaardige sectoren.
4. Strategie: we vertalen onze bevindingen naar een heldere en toekomstgerichte loonstrategie.
5. Opvolging: we houden de vinger aan de pols en sturen bij, mocht dat nodig zijn.

Ga voor een uitgekiend verloningsbeleid >